Pierwszy etap 'Phone screening' - dział HR

Cześć,

Bo przebrnięciu przez parę rekrutacji do różnych firm zauważyłem że do tych większych zawsze pierwszym etap jest rozmowa telefoniczna trwająca zwykle 20-30min z działem HR. Niestety ale etap ten potrafi być dosyć ciężki do przeskoczenia, mówię tutaj nie tylko z mojego doświadczenia ale również kolegów z branży. Treść rozmowy oczywiście standardowa, czyli co wiesz o firmie, czemu chcesz u nas pracować, rozmowa po angielsku itp. Dziwi mnie to czemu akurat takie cechy kandydata są stawiane na pierwszym miejscu z najwyższym priorytetem. Czy na prawdę motywacja jest tutaj aż tak bardzo kluczowa skoro chyba z 99% ludzi z naszej branży nie wyróżnia się w żadnym stopniu pod tym względem? Ja rozumiem że nikt nie chce przyjąć człowieka którego nie obchodzi etyka pracy, nie ma odpowiedniej motywacji do samorozwoju i ambicji tylko że ja jeszcze takiej osoby nie spotkałem związanej zawodowo z tą branżą. Tylko że tutaj nawet nie o to chodzi bo odpowiedzi w stylu, jestem mocno zajawiony tym tematem, szukam pracy gdzie mógłbym się rozwijać, chce widzieć w swoim szefie mentora itp. najwidoczniej nie wystarczają do przejścia do kolejnego etapu. A kolega który odpadł nie raz na takiej rozmowie pracuje aktualnie w jednej z najlepszych firm IT na naszym rynku która akurat nie miała pierwszego etapu HRowego.

W takim razie pojawia się pytanie, jakiś ludzi tak na prawdę szuka dział HR-u na tym etapie rekrutacji? Bo mam nadzieje że kapliczka z prezesem danej firmy w piwnicy nie jest jednym z wymagań.

Hmm mialem znajomego ktory tez mowil ze HRy sa zle bo to i tamto jaki to wspanialy jest i go nie przyjmuja. Z ciekawosci porozmawialismy jak jego rozmowa wyglada. Po opierdoleniu go ze jest powalony, ze musi zmienic podejscie, ze te duperele ktore uwaza za niewazne sa jednak wazne i ze asertywnosc ma sens ale do pewnego stopnia po nastepnej rozmowie dostal prace. Nie znam Cie ale moze problem jest z Toba - zakladajac ze masz wymagane doswiadczenie a odrzucaja Cie na pierwszym etapie to na 90% jest problem z Twoja postawa/prezentacja. Pamietaj ze nie jestes pempkiem swiata tylko zwyczajnym programista (jak 95% uzytkownikow tego forum).

W żadnym stopniu nie uważam się za ponadprzeciętnego, chodzi mi po prostu o to że HR na etapie rozmowy telefonicznej zdaje się odsiewać ludzi dosyć przypadkowo łącznie z tymi odpowiednio wykwalifikowanymi na dane stanowisko (nie mówię tutaj o sobie ;) ).

Poczytaj jak wygląda rozmowa z HR, jakie są pytania i jak na nie odpowiadać. Raz się nauczysz i problem z głowy.
Jeżeli pytasz się czy takie rozmowy są bezsensu - to tak, uważam że są bezsensu, ale to kolejny absurd którego nie da się przeskoczyć. Co najwyżej można nauczyć się obchodzić.

Czyli wniosek pozostaje taki żeby nauczyć się dobrze kłamać co takiego innowacyjnego wnosi dana firma na rynek pracy czego nie dostaniesz w innej ;)

Raz w życiu tylko odpadłem na rozmowie telefonicznej, bo miałem angielski na B1, a w firmie był zwyczaj, że raz w roku pracuje się tydzień jako helpdesk (nie pytajcie, nie wiem po co), a firma działała w UK. Od kiedy nauczyłem się angielskiego na normalnym jak na IT poziomie to mi się nie zdarzyło odpaść na tym etapie. A na gości od QA jest mniejsze 'parcie' niż na programistów, więc łatwiej kogoś odrzucić. Jeżeli często odpadasz na tym etapie to raczej to jest Twój problem, a nie złych procesów rekrutacyjnych.

Matthi nie klamac - zakladasz ze HR maja cel w przypadkowym odrzucaniu kandydatow - tyle ze to w ogole nie lezy w ich interesie (maja robic sito ale nie w przypadkowy sposob). Mozna wiec zalozyc ze w HR pracuja tylko niezbyt inteligentne osoby... Mozna tez sprobowac dowiedziec sie co robi sie zle i probowac to poprawic... Jest zbyt duze zapotrzebowanie na programistow aby niepowodzenia zwalac tylko na zle HR-y.

@tamtamtu ja to jak najbardziej rozumiem i nie wątpię że po prostu coś robię źle, tak samo nie siedzę z założonymi rękami z fochem na świat tylko przerabiam dostępne źródła traktujące o rozmowach z HRem. Tak mi się tylko lampka zapaliła bo kolega udowodnił mi nieudolność takiego systemu. I tyczy się to tylko rozmów telefonicznych, bo twarzą w twarz takie spotkania przebiegają po prostu inaczej, i tutaj myślę że to sprawka tego że dział techniczny ma pierwszeństwo w ocenie kwalifikacji kandydata

Nie zakładam że mają przypadkowo odrzucać kandydatów bo wiadomo że nikt o zdrowych zmysłach by czegoś takiego nie robił.. Chodzi mi o to że mam przesłanki aby sądzić iż w ten sposób ułożona rekrutacja może prowadzić do nieświadomego odrzucania dobrych kandydatów na dane stanowisko.