Bootcamp -> junior = bezsens

Odpowiedz Nowy wątek
2017-10-05 16:54
1

Po moich 2 tyg. wysyłania cv stwierdziłem, że muszę napisać tego posta.

Na pewno wiele osób zastanawia się nad wykupieniem bootcampu/kursu stacjonarnego w którejś ze 'szkół'. Ukończyłem taki bootcamp. Zawierał on temat nie tylko z języka, w którym chciałbym pracować ale wiele tematów pobocznych, włącznie z architekturą sieci. Sam bootcamp oceniam na 9.5/10. I gdybyśmy mieszkali w normalnym kraju poleciłbym go prawie każdemu kto miał styczność z programowaniem, pasjonuje go to, ale nie mógł się ostatecznie zmotywować lub potrzebował 'opiekuna'. Niestety. Szukam pracy, wysyłam cv do ofert dla junior i również mid (tutaj licząc na szczęście). Nie jestem 40letnim hydraulikiem, który zobaczył medianę pensji i zaczął fantazjować. Mam schludne CV, github z mikro trawnikiem #pdk, linkedin... Cóż więcej mogę zrobić, żeby nie otrzymywać odpowiedzi 'niestety ale na stanowisko juniora szukamy kogoś z większym doświadczeniem komercyjnym'. Przeprowadziłem kilka rozmów/testów i oceniałbym swój wynik na +70% poprawnych odpowiedzi na każdej z nich. Dlatego.
Jeśli zamierzacie pracować w Polsce bo macie kredyt hipoteczny, dzieci, cokolwiek -> NIE WYKUPUJCIE TAKICH KURSÓW . Zaoszczędzone pieniądze proszę przelać na cele charytatywne, a zaoszczędzony czas zainwestować w oglądanie tutoriali na yt. Bo jestem traktowany tak samo jak osoba, która przejrzała kilka playlist i uważa się za programistę.
Jeśli chcecie być dobrymi programistami, pasjonuje Was to i nie zależy Wam na pracy w Polsce -> POLECAM TAKI KURS. Na Zachodzie dostaniecie stanowisko juniora od ręki, a pewnie osoby z większym prywatnym dośw. po kilku ms. zostaną midami.

Post brzmi jak gorzkie żale, ale musiałem gdzieś przelać swoje przemyślenia.
Pozdrawiam.

Edit. Dodam jeszcze screen z testu, jaki otrzymałem. SQL to nie jest mój 'główny' język programowania. Było 5 pytań na takim poziomie i 7min. na ich rozwiązanie.
title

edytowany 1x, ostatnio: n_bie, 2017-10-05 17:04
Pokaż pozostałe 3 komentarze
Spróbuj coś takiego. Jak dostaniesz negatywną odpowiedź, pokaż rekruterom, że oprócz wiedzy masz też determinację. Możesz powiedzieć coś w stylu "wiem, że mam małe doświadczenie, ale potrzebuję gdzieś je zdobyć, zatrudnijcie mnie na pół stawki juniora/pół etatu (*) i pokażę Wam jak szybko się uczę i jak szybko zacznę przynosić korzyści firmie" - firmy często patrzą na rzeczy nie techniczne, możesz brak doświadczenia przehandlować w inny sposób (* - musisz sam zastanowić się na jakie ustępstwa Cię stać). Niczym nie ryzykujesz - już i tak odpowiedzieli negatywnie. - id02009 2017-10-06 11:50
Która odpowiedź tjo poprawna ? - MrBean Bean 2017-10-10 00:42
ja zrobiłem tak jak @id02009 napisał i za pół miesiąca kończy mi się okres próbny, mam nadzieję, że będę dalej pracował w swojej firmie ;) - sigmaalgebra 2018-06-07 09:01
Przecież nawet postawione na screenie pytanie nie jest zadane prawidłowo. :] - grzesiek51114 2018-06-07 09:12
"tabele A i B są połączone relacją" <- ktoś kto to pisał, nie rozumie pojęcia "relacja". - Krolik 2018-11-04 14:29

Pozostało 580 znaków

2018-12-10 21:40
Wielki Kaczor
0

A ja jestem osoba po front-end kodilli. I drugi raz bym nie poszedł - dużo teorii za która się płaci ciężkie pieniądze - i tak naprawdę mentor 1 h godzine tygodniowo - poza tym czasem miał mnie daleko nie powiem gdzie...Była nawet sytuacja że nie mógł pojawić się na zajęciach - odwołał i o żadnym odrobieniu nie było mowy. Do dyspozycji czat - można na nim pytać i to jest duży plus. [CIACH!]

edytowany 1x, ostatnio: Shalom, 2019-01-29 14:30

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

3 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 2, botów: 1

Robot: GrapeshotCrawl