Praca zdalna w USA

0

Siema,

Czy wiecie może jak wygląda część prawna jeśli chodzi o pracę zdalną w USA (siedząc w Polsce)? Na pewno potrzebne jest pozwolenie na pracę w USA, czyli swego rodzaju wiza?

@Krolik @mr_jaro @somekind

2

Nie

0

Tzn. Nie wiem xd

1

nie jesteś pracownikiem firmy z usa tylko podwykonawcą. Raczej nikt na uop nie zatrudni ludzi spoza usa którzy tam nie są na miejscu.

0
mr_jaro napisał(a):

nie jesteś pracownikiem firmy z usa tylko podwykonawcą. Raczej nikt na uop nie zatrudni ludzi spoza usa którzy tam nie są na miejscu.

Aaa czyli ten wymóg dotyczy tylko pracowników a nie podwykonawców... w sumie sensowne, ale heh wolałem się upewnić ;)

3

Jestem pracownikiem takiej firmy, nie podwykonawcą. Nie ma problemu z UoP. Wystarczy, że firma z USA ma filię w UE. Z filią podpisujesz normalną umowę o pracę. Podatki i ZUS płacisz wg zasad obowiązujących w Polsce.

Jeśli nie ma filii, to można wziąć firmę specjalizującą się w takim pośrednictwie, która ogarnie taki kontrakt od strony prawnej i księgowej.

0
Krolik napisał(a):

Jestem pracownikiem takiej firmy, nie podwykonawcą. Nie ma problemu z UoP. Wystarczy, że firma z USA ma filię w UE. Z filią podpisujesz normalną umowę o pracę. Podatki i ZUS płacisz wg zasad obowiązujących w Polsce.

Jeśli nie ma filii, to można wziąć firmę specjalizującą się w takim pośrednictwie, która ogarnie taki kontrakt od strony prawnej i księgowej.
@Krolik
mozesz polecic gdzie szukac takich kontraktow? mam na mysli zlecenia bezposrednie bardziej niz prace przez np toptal

1
Krolik napisał(a):

Jestem pracownikiem takiej firmy, nie podwykonawcą. Nie ma problemu z UoP. Wystarczy, że firma z USA ma filię w UE. Z filią podpisujesz normalną umowę o pracę. Podatki i ZUS płacisz wg zasad obowiązujących w Polsce.

Jeśli nie ma filii, to można wziąć firmę specjalizującą się w takim pośrednictwie, która ogarnie taki kontrakt od strony prawnej i księgowej.

Czyli podsumowując masz umowę z "firma z polski" a nie z usa, bo odziały w sumie osobne firmy, więc to nie ten temat. Co do kontraktu to kontrakty są przy b2b więc także dochodzimy do bycia podwykonawcą :D

1

Moja koleżanka jak pracowała zdalnie to miała wizę pracowniczą. Tylko nie wiem czy była konieczna czy też miała ją tylko po to, że raz na pół roku jednak tam po coś latała.

0
[mr_jaro napisał(a)](https

Czyli podsumowując masz umowę z "firma z polski" a nie z usa, bo odziały w sumie osobne firmy, więc to nie ten temat. Co do kontraktu to kontrakty są przy b2b więc także dochodzimy do bycia podwykonawcą :D

Nigdzie nie napisałem, że mam umowę z firmą zarejestrowaną w Polsce. Napisałem, że wystarczy jedna filia w UE - może być w Niemczech, UK, Irlandii, Francji itp. Firma nie musi mieć niczego zarejestrowanego w Polsce.

Od strony formalnej mam umowę o pracę z filią w UK. Firma brytyjska jest stroną umowy, a umowa jest dwujęzyczna. Realnie jednak fima jest globalna i ma główna siedzibę w USA, a warunki umowy negocjowałem bezpośrednio z kierownictwem w USA, a nie UK. Filia w UK nie zrobi nic bez zgody centrali. To, gdzie masz podpisaną umowę nie ma w sumie żadnego znaczenia dla jej warunków. Wcześniej miałem B2B bezpośrednio z centralą w USA. Obecnie mam lepsze warunki na UOP niż wcześniej na B2B.

Co do bycia podwykonawcą - od kiedy podwykonawcy kierują pracownikami firmy zatrudnionym w USA? ;)

0
Krolik napisał(a):

Wcześniej miałem B2B bezpośrednio z centralą w USA.

Czyli rozumiem że wówczas żadnej wizy pracowniczej nie musiałeś mieć, tak?

0

@Krolik: No ale to firma w ue, czy polska czy ue na jedno wychodzi, bo filia dla papierologii to osobna firma więc wszystko gra. Natomiast widzę, że nie rozróżniasz sytuacji gdy firma z usa nie ma żadnego oddziału zewnętrznego w ue, a chce zatrudnić człowieka z ue, który będzie pracował spoza usa i nie jest obywatelem usa.

0

czesc prawna wyglada tak ze rob dla usa bierz kase i nie przyznawaj sie nikomu. nie placi podatkow nie daj sie w h..ja robic

0

Jak nie strzelasz rakietami na Syrie zapomnij.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1