Stawka netto na umowie o pracę i odpowiednik na B2B

0

Cześć, zastanawiam się na rozpoczęciem pracy w firmie outsourcingowej(ABC) Pracowałbym wówczas w projekcie dla firmy XYZ. Załóżmy że chciałbym zarabiać 5000zł netto na umowie o pracę. Firma oferuje również B2B i na B2B mógłbym dostać 8500zł na fakturze (8500zł to jest koszt pracodawcy jeśli pracownik dostaje 5000zł netto) Wg mnie to firma lepiej wyjdzie jak mnie zatrudni na B2B ponieważ w ciągu roku przysługuje mi 26 dni urlopu + chorobowe. Nie jestem jakiś bardzo chorowity, ale w poprzednich latach miałem średnio 7 dni chorobowego w ciągu roku. W sumie wychodzi 33 dni nieobecności w ciągu roku, a to znaczy ze klient(XYZ) by za mnie w tych dniach nie płacił dla firmy(ABC). Staram się wynegocjować 9000zł-9500zł, tak aby mieć około dwa dni urlopu w ciągu miesiąca i aby firma ABC nie była stratna na tym nic, a w przypadku gdy nie będę chciał żadnego urlopu to po prostu zarobię więcej ale jednocześnie ABC zarobi więcej. ABC twierdzi że moje rozumowanie jest nie fair, próbuję wynegocjować za dużo i muszą to przemyśleć. Kto tu jest większym Januszem, a kto ma więcej racji?

2

Na umowie o pracę pracodawca płaci również wtedy, gdy jesteś na jednym ze swoich 26 dni płatnego urlopu, a także 80% za chorobowe. Chyba bardzo nie chcą o tym pamiętać i należy im to jeszcze raz lub dwa przypomnieć :)

Jeśli nie chcą zapłacić więcej jako rekompensatę za płatny urlop i chorobowe, którego nie będziesz mieć na B2B, to niech zaproponują coś ze swojej strony w ramach takiej rekompensaty. Chyba, że rekompensatą ma być według nich czysta satysfakcja z bycia na B2B zamiast UoP :D

0

b2b się opłaca jeśli masz koszta. Ja mam koszta to i rocznie pare tys mi wraca więc na urlopy nie psiocze tylko biore kiedy chce przez co miesięcznie robie między 120 a 160h. Wiem, że wtedy nie zarobie. Tylko, że trzeba imieć je generować a nie być na b2b a pracować jak na uop. to nie ma najmniejszego sensu.

1

W twoim przypadku nie opłaca Ci sie b2b. Pozornie wydaje Ci sie ze przyoszczędzisz, ale tak naprawde to więcej możesz na tym stracic. Weź no przypadek taki ze wpadles pod auto i nie możesz przez 4 miechy pracować. Wówczas masz większy spokój, bo wieksza czesc pensji i tak będzie wpadać Ci na konto.

B2B jest ok jak zarbiasz przyslowiowe 15k, masz koszty, masz paru klientów, masz projekty z małym ryzykiem kar oraz gdy masz kasę na boku, bo kasa niekoniecznie w równym odstwpie czasowym Ci wleci, a zus płacić trzeba

0

@nohtyp jeszcze mój przypadek czyli praca tylko zdalna, ze względu na brak chęci wyprowadzki parę set km by pracować w biurze ;) no i możliwość pobudki o 12 :D

0
nohtyp napisał(a):

W twoim przypadku nie opłaca Ci sie b2b. Pozornie wydaje Ci sie ze przyoszczędzisz, ale tak naprawde to więcej możesz na tym stracic. Weź no przypadek taki ze wpadles pod auto i nie możesz przez 4 miechy pracować. Wówczas masz większy spokój, bo wieksza czesc pensji i tak będzie wpadać Ci na konto.

Zdaję sobie sprawę z tego. Gdyby mi się udało wynegocjować większą stawkę na B2B, która by była powiększona o 26 dni urlopu + 10 dni chorobowego to już chyba warto iść w taki układ?

0

@lxc ale Ty masz na tym B2B stawkę godzinową czy miesięczną? Bo wygląda na to że miesięczną, a w takim przypadku możesz liczyć np. na to że będziesz przez 20 dni "zwolniony z obowiązku świadczenia usług"

0

Miałbym stawkę dzienną, po przepracowaniu pełnego miesiąca(21 dni), 8500zł na fakturze. Każde święto, urlop, chorobowe, odpowiednia mniej.
Staram się wynegocjować więcej, albo dać sobie spokój z tą firmą.

0

Dla 5k netto UoP to daje się 10k netto b2b ;) Jak wspomniałeś koszta pracodawcy + urlopy, chorobowe.

1
lxs napisał(a):

Każde święto, urlop, chorobowe, odpowiednia mniej.

Podsumujmy

  • zero rekompensaty za brak urlopu
  • zero rekompensaty za brak chorobowego
  • zero rekompensaty za robocze święta / brak wypłaty jeśli chcesz spędzić święta jak... no nie wiem, święta?

A jak zaproponowałeś ok. 15% więcej kasy jako formę rekompensaty za te "benefity" to stwierdzili, że to byłoby nie fair? Wobec kogo? Do pełni szczęścia brakuje tu jeszcze warunków jak z Według kierownika pracuję za wolno i pracy w pampersie.

Z ciekawości, B2B to jedyna opcja, czy oferują też inne formy współpracy? Nie zdziwiłbym się, jakby jeszcze nasadzili Ci do umowy kwiatków w stylu zakazu konkurencji (czytaj: pracy w innej firmie) przez N lat od zakończenia współpracy, kosmiczne kary za każdego buga albo bezpłatne supportowanie nie wiadomo jak długo :)

1

a jak z odpowiedzialnością cywilną za nienależyte lub niewykonanie usługi?

1

Przy 5000zł netto koszty pracodawcy to około 8530zł. Więc dla autora tematu wychodzi 470+VAT za 1 dzień pracy.

(8530*12)/(251-26-7) ≈ 470zł

Mnożąc razy 21 dni i przenosząc na twoją stronę 130zł za obsługę księgową wychodzi równe 10k netto + VAT.
Wszystko poniżej tej kwoty to czysty zysk dla pośrednika.
Poza tym jeśli jeszcze przed podpisaniem umowy chcą oszukać na 15% to aż się boję pomyśleć co będzie się działo później.

0

Z punktu widzenia pracodawcy (czy zleceniodawcy) przewaga B2B jest nie tylko stricte finansowa. Np. ewentualne zwolnienie wykonawcy jest prostsze - rozwiązujemy kontrakt - niż wyrzucenie kogoś na UoP, przynajmniej jeśli by się zapierał.

0

@V-2: niby w jaki sposób? W Polsce z tego co wiem UoPa pracodawca może równie łatwo wymówić z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia....

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1