Jest to zespół doświadczonych programistów, projektantów i twórców aplikacji internetowych od ponad 10 lat pomagających startupom budować MVP. Dzięki naszym działaniom młode firmy mogą szybko pozyskać pierwszych Klientów, przyciągnąć inwestorów i tym samym dalej rozwijać swój produkt. Pomagaliśmy tworzyć takie firmy, jak Bookingsync. Od początku 2018 roku pracujemy nad nowym projektem, do którego chcielibyśmy zaprosić Ruby On Rails Developera. Opis projektu: Wspólnie z naszym Klientem budujemy platformę, która zbiera, przetwarza i przechowuje dane z dziesiątek tysięcy urządzeń służących do pomiarów wewnętrznych. Zakończyliśmy pierwszy etap projektu - stworzyliśmy wiarygodny proces przetwarzania danych. Obecnie koncentrujemy się na obsłudze większej liczby urządzeń i skalowaniu.
W tym projekcie będziesz:
- współpracować z doświadczonymi Developerami zarówno po naszej stronie (CTO oraz dwójka seniorów) jak i po stronie Klienta (bezpośrednia współpraca z CTO),
- wykorzystywać najnowszy stack technologiczny (Ruby on Rails, Vue.js, Postgresql, Cassandra, Redis, MQTT, Sidekiq i Heroku),
- realizować niecodzienne zadania (projekt jest daleki od standardowego CRUD, każda funkcja jest złożona i wymaga celowego planowania oraz rozważenia jej wpływu na resztę systemu),
- działać na niecodziennych danych (dane binarne, tworzenie parserów dla protokołów, czasami inżynieria odwrotna nieudokumentowana).
- doświadczenie w pracy z Ruby, Rails, RSpec, SQL,
- znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1.
- Mile widziane:
- znajomość nowoczesnych frameworków JS (Vue.js / React / Angular), JSONAPI,
- doświadczenie z Redis, Cassandra, MQTT, Heroku, 3rd party API integration.
Oferujemy:
- wynagrodzenie w oparciu o umowę typu B2B 60-100 PLN netto/h
- rozwój w organizacji w pełni turkusowej, w której co pół roku rewidujemy nasze wynagrodzenia i wierzymy w takie wartości jak otwartość (m.in. wolny dostęp do danych finansowych firmy oraz chęć pomocy innym), odpowiedzialność (jasno komunikujemy błędy i czerpiemy z nich lekcję) i partnerstwo (zdanie każdej osoby w firmie liczy się tak samo).
- możliwość 100% pracy zdalnej oraz elastyczny czas pracy,
- budżet szkoleniowy, dodatkowe lekcje angielskiego i dofinansowanie do biurka w co-worku.